Formation IA OPCO : ce que paie votre OPCO pour 2 jours

Combien l'OPCO paie-t-il pour une formation IA de deux jours ?

L'OPCO plafonne souvent sa part par an et par entreprise ; certains la plafonnent aussi par stagiaire ou à l'heure.

Ce que paie chaque OPCO pour deux jours de formation IA (14 h, 2 000 € HT pour le groupe), entreprises de moins de 50 salariés

OPCO	Sa règle, lue sur sa page	Ce qu'elle donne sur deux jours	Lue le
Afdas	« 1 100€ HT pour les entreprises de moins de 11 salariés » ; « 1 800€ HT pour les entreprises de 11 à 49 salariés » (plafond annuel) ; « 40€ par heure de formation et par stagiaire » ; « dans la limite des fonds disponibles »	Au plus 1 100 € HT (moins de 11 salariés) ou 1 800 € HT (11 à 49), si rien n'a été pris sur ce plafond dans l'année. Avec le plafond de 40 € par heure et par stagiaire, il faut au moins 2 stagiaires pour atteindre 1 100 € et 4 pour atteindre 1 800 €.	15 oct. 2026
AKTO, dix branches (liste sous le tableau)	« Le financement des formations réalisées dans le cadre du Plan de développement des compétences est suspendu pour les entreprises de 10 branches professionnelles. » (brève publiée le 22/09/2026, entreprises de moins de 50 salariés)	Rien sur ce plan pour 2026 ; selon la branche, le plan conventionnel ou les formations collectives d'Espace Formation restent possibles.	15 oct. 2026
AKTO, Interprofession (dont les entreprises sans convention collective)	« Coûts pédagogiques plafonnés à 1 000€/jour pour 3 stagiaires minimum » (formation en intra) ; « budget annuel de 2 500€ » (moins de 11 salariés) ou « budget annuel de 4 000€ » (11 à 49) ; « dans la limite des fonds disponibles »	Dans l'Hexagone, en intra (une session pour votre seule entreprise), à partir de 3 stagiaires : jusqu'à 1 000 € HT par jour. Cette somme est prise sur un budget annuel de 2 500 € (moins de 11 salariés) ou 4 000 € (11 à 49). Ce qui reste de ce budget décide de votre part.	15 oct. 2026
Atlas	« Atlas prend en charge les frais pédagogiques des actions de formation inscrites dans le plan de développement des compétences, selon un barème fixé par votre branche professionnelle. » (entreprise de moins de 50 salariés). Branche des bureaux d'études : « Plafond par entreprise : 2 500€ HT/an » sous 11 salariés, « 3 000€ HT/an » de 11 à 49 (mise à jour du 05/01/2026, « sous réserve de fonds disponibles »)	Dans la branche des bureaux d'études et des sociétés de conseil, au plus 2 500 € HT sous 11 salariés ou 3 000 € HT de 11 à 49, pour l'ensemble des formations du plan sur l'année. Je lis les critères de votre branche pendant l'audit de cadrage.	15 oct. 2026 16 oct. 2026
Constructys, Bâtiment	« réduire le plafond horaire de financement de 24 € à 19 € pour toutes les demandes de financement reçues à partir du 1er juin 2026. Cette décision s'applique aux entreprises du Bâtiment de 11 à moins de 300 salariés. »	Au plus 19 € de l'heure, de 11 à moins de 300 salariés. Sous 11 salariés, je lis la fiche de conditions de Constructys pendant l'audit de cadrage.	15 oct. 2026
L'Opcommerce	« Les critères de prise en charge pour le financement de la formation professionnelle sont définis par chacune des branches professionnelles adhérentes à l'Opcommerce […] » ; « Sélectionnez le nom de la branche professionnelle dans la liste ci-dessous. »	Pas de règle commune : chaque branche fixe ses critères dans une fiche, et je lis celle de la vôtre pendant l'audit de cadrage.	15 oct. 2026
OCAPIAT, Boost Compétences	« 50 % des coûts pédagogiques demandés plafonnés à 750 € par stagiaire » ; « Coût pédagogique horaire plafonné à 40 €/h » (entreprises de moins de 50 salariés, hors filière pêche et chambres d'agriculture, formation externe d'au moins 3 h 30)	La moitié au plus, soit 1 000 € HT sur 2 000 € HT. Le plafond par stagiaire et le plafond horaire peuvent réduire ce montant.	15 oct. 2026
OPCO 2i	« Sélectionnez votre branche ou rentrez votre IDCC », puis le choix de la taille de l'entreprise, puis le bouton « Consulter les règles de prise en charge »	Dans le texte de sa page, relevé le 15 octobre 2026, aucune règle ne figure avant ce choix. Je lis les règles de votre branche pendant l'audit de cadrage.	15 oct. 2026
Opco EP, branche Interprofession	Thème « Informatique », « Intelligence artificielle » : « Coût pédagogique : 30 € HT/h » ; « Moins de 50 salariés : 10 000 € HT » (plafond de financement par entreprise) ; « dans la limite des fonds disponibles »	Au plus 30 € HT de l'heure, dans un plafond de 10 000 € HT par entreprise : ce sont les critères de la branche Interprofession. Je lis ceux de votre branche pendant l'audit de cadrage.	15 oct. 2026
OPCO Mobilités	« Budget alloué dans la limite des fonds OPCO disponibles au moment de l'instruction » : « Moins de 11 salariés 1 500 € », « De 11 à moins de 20 salariés 1 800 € », puis 2 100, 2 400 et 2 700 € jusqu'à 49 salariés (plafond en euros HT, version de janvier 2026)	Au plus 1 500 € HT (moins de 11 salariés) ou 1 800 € HT (11 à 19) ; au-delà, c'est ce qui reste du budget de l'année qui décide.	15 oct. 2026
Opco Santé	« Elle prend en charge 100 % des coûts pédagogiques, les rémunérations à hauteur du SMIC ainsi que les frais annexes, dans la limite de 2 500 € par an et dans la limite des fonds disponibles » (entreprises et associations de moins de 50 salariés)	2 500 € par an au plus, salaires et frais annexes compris : la part de la formation dépend de ce qui est déjà pris sur l'année.	15 oct. 2026
Uniformation	« vous avez accès à 1 demande d'aide financière par an, dans la limite d'un plafond de 5 000€ et dans la limite des fonds disponibles. » (année 2026, entreprises de moins de 50 salariés)	Une seule demande d'aide par an, dans un plafond de 5 000 € et dans la limite des fonds disponibles.	15 oct. 2026

Vous ne savez pas de quel OPCO vous dépendez ? Il est fixé par la convention collective de votre entreprise : trouver son OPCO.

Les dix branches où AKTO a suspendu ce financement :

• activités du déchet
• autoroutes
• commerces de gros
• commerces de quincaillerie
• enseignement privé non lucratif
• entretien et location textile
• exploitations forestières et scieries agricoles
• organismes de formation
• services d'eau et d'assainissement
• travail mécanique du bois

Le calcul part de deux jours de 7 heures à 1 000 € HT la journée pour le groupe, avec un budget de l'année encore intact. Ce sont des plafonds : votre part dépend aussi de ce que l'entreprise a déjà pris sur l'année, de son effectif et des fonds qui restent à l'OPCO.

Comment savoir si une formation est éligible à l'OPCO ?

Trois points se vérifient avant de vous engager : l'organisme qui signe la convention est certifié Qualiopi, la demande part dans le délai fixé par l'OPCO et le programme entre dans les critères de votre branche.

Qualiopi ouvre l'accès aux fonds de l'OPCO ; il ne garantit pas son accord. Pour mes formations, l'organisme qui signe est Alfie Formation, certifié Qualiopi.

La date limite de la demande dépend de l'OPCO. Chez OCAPIAT, la demande part « au plus tôt dans les 2 mois précédant l'action et au plus tard le 1er jour de la formation ». Chez Constructys, le dossier doit arriver complet « 15 jours calendaires avant le début de la formation ». Chez Uniformation, la demande d'aide se fait « avant le démarrage de la formation ». Chez Atlas, la page de la branche des bureaux d'études et des sociétés de conseil écrit : « Les dossiers doivent être déposés avant le début de la formation. »

OPCO Mobilités fait autrement : les demandes « doivent parvenir le plus tôt possible au fur et à mesure de la réalisation des actions et au plus tard le 31 décembre 2026 ». Pour une formation qui débute entre le 15 et le 31 décembre 2026, l'envoi peut attendre le 15 janvier 2027. Pour les autres OPCO, je vérifie la date limite pendant l'audit de cadrage.

Certains OPCO fixent aussi une durée minimale : 3 h 30 en continu pour Boost Compétences chez OCAPIAT, une heure chez OPCO Mobilités. Deux jours de 7 heures passent largement ces deux seuils.

Une formation IA sur mesure, construite sur les dossiers de votre équipe, est finançable comme une autre, dans la limite du barème et des fonds de votre branche.

Quelles sont les formations prises en charge par l'OPCO ?

Il y a deux voies. Les formations du catalogue de votre OPCO sont prises en charge selon ses propres règles. Une formation que vous choisissez hors de ce catalogue passe par le plan de développement des compétences, dans la limite d'un plafond. Chez AKTO, le financement de ce plan est suspendu dans dix branches pour les entreprises de moins de 50 salariés (liste sous le tableau).

Parmi les pages relues le 15 octobre 2026 (le 16 pour Opco EP), quatre décrivent un catalogue de ce genre :

• Atlas, plan IA-tlas. Sa page annonce un « financement à 100% du coût pédagogique pour les modules IA-tlas ». L'offre vise les entreprises de moins de 50 salariés des branches couvertes par Atlas (« hors légal et à statut »), dans la limite des fonds disponibles. Les dossiers sont reçus du 1er juillet au 15 décembre 2026, pour des formations qui démarrent au plus tard le 31 décembre 2026. Ces modules sont dans ses catalogues campusAtlas ; ma formation n'en fait pas partie.
• Opco EP, catalogue Sélexion. Le catalogue compte 36 formations sur six thèmes, dont « Informatique & nouvelles technologies ». Sa page écrit : « En 2026, les formations sont financées à 100% pour les entreprises de moins de 50 salariés. »
• AKTO, Espace Formation. La plateforme rassemble des formations collectives sélectionnées par chaque branche. Dans les règles de l'Interprofession, sous 50 salariés, « Les coûts pédagogiques sont entièrement pris en charge », « sous réserve des fonds disponibles ». Ces formations « ne sont pas déduites de votre budget annuel ».
• Opco Santé, formations dédiées. Sa page consacrée aux TPE et PME présente des « formations clés en main », « prises en charge à 100% par l'OPCO Santé ». La liste porte sur la gestion de l'agressivité, la fin de vie, la maladie mentale, le handicap et les personnes âgées.

Si le besoin de votre équipe tient dans l'un de ces catalogues, c'est la meilleure affaire. Je vous le dirai pendant l'audit de cadrage. Ma formation passe par l'autre voie : elle part des dossiers réels de votre équipe. Son financement suit la ligne de votre OPCO dans le tableau plus haut.

Faut-il avancer les frais depuis le 1er octobre 2026 ?

Oui, sauf si votre OPCO paie encore l'organisme directement. Atlas et OPCO Mobilités le prévoient sous conditions, détaillées plus bas. Dans les autres cas, une formation IA financée par l'OPCO se paie en deux temps : vous réglez l'organisme, puis l'OPCO vous rembourse sa part. Pour votre trésorerie, cela veut dire avancer les frais jusqu'au remboursement.

Quand l'OPCO paie l'organisme directement, on parle de subrogation. Chez Atlas, ce paiement direct « peut être proposé uniquement lors du dépôt d'une demande de prise en charge » sur le plan de développement des compétences, si l'entreprise compte moins de 50 salariés. Il reste automatique pour campusAtlas, l'apprentissage et les dossiers FSE+ déposés à partir du 19 octobre 2026. Atlas calcule sa part hors taxes.

Chez OPCO Mobilités, « Depuis le 01/10/2026, la subrogation de paiement est autorisée uniquement pour les actions de formation financées à 100% sur le plan de développement des compétences. »

L'article sur la fin de la subrogation OPCO reprend les onze OPCO un par un, avec les dates limites publiées pour garder le paiement direct.

Comment se monte le dossier OPCO ?

Le dossier tient en cinq étapes, la dernière après la formation.

1. Trouver votre OPCO, à partir de la convention collective de l'entreprise.
2. Faire établir le devis et la convention par Alfie Formation, l'organisme certifié Qualiopi.
3. Déposer la demande de prise en charge dans l'espace en ligne de l'entreprise chez l'OPCO, dans le délai qu'il fixe.
4. Recevoir l'accord de l'OPCO. Chez Atlas, le courrier d'accord précise aussi si l'OPCO paie l'organisme directement.
5. Transmettre, après la formation, la facture et le certificat de réalisation : l'entreprise les joint à sa demande de remboursement, ou l'organisme les envoie à l'OPCO s'il est payé directement.

Les pages relues citent deux motifs de refus. Le premier est une demande arrivée trop tard : « Les actions de formation envoyées après la date limite ne seront pas financées », écrit Constructys. Le second, des fonds épuisés : « En cas d'épuisement des fonds, les entreprises seront informées par un refus de financement », écrit Opco EP. C'est aussi ce qui a conduit AKTO à suspendre le financement du plan dans dix branches.

Si vous voulez le chiffre de votre entreprise avant de vous lancer, je le calcule avec vous quand vous demandez un devis, avant toute signature.

Ce que je fais pour votre dossier

Je vérifie l'OPCO de votre entreprise, son effectif et le barème de sa branche, puis je calcule ce qui resterait à votre charge, avant que vous signiez. Les barèmes de branche, c'est moi qui les lis. Ce n'est pas la lecture la plus palpitante de la semaine. Vous avez sûrement mieux à faire.

Alfie Formation, certifié Qualiopi, signe la convention. Je prépare la demande avec vous pour qu'elle parte dans le délai de votre OPCO, puis je suis le dossier jusqu'au remboursement ou au paiement direct.

Le prix : 1 000 € HT la journée, quel que soit le nombre de participants. L'audit de cadrage est offert. Le suivi se poursuit 90 jours après la formation. Les programmes sont sur la page formations.

Que paie l'OPCO à partir de 50 salariés ?

À partir de 50 salariés, Atlas, AKTO et Opco EP renvoient aux fonds de certaines branches ou au versement volontaire, c'est-à-dire à l'argent que l'entreprise verse en plus de sa contribution. Constructys, lui, garde le même plafond horaire jusqu'à 299 salariés.

• Atlas : « Atlas prévoit une possibilité de financement dans le cadre d'un versement volontaire. » La branche des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils « propose des financements pour les entreprises de plus de 50 salariés ».
• AKTO, règles de l'Interprofession : les formations d'Espace Formation restent ouvertes « au coût réel négocié par AKTO », « sous condition de Versement Volontaire ».
• Opco EP, branche des prestataires de services du secteur tertiaire : « Les actions de formation des entreprises 50 salariés et plus sont financées sur les fonds conventionnels et/ou versements volontaires ». Son plafond est de 36 000 € HT par entreprise de 50 à 299 salariés (page mise à jour le 15 octobre 2026, lue le 16).
• Constructys, Bâtiment : 19 € de l'heure au plus, de 11 à moins de 300 salariés.

Au-delà de ces cas, le calcul se fait branche par branche : je le fais pendant l'audit de cadrage.