Votre OPCO ne dépend pas de votre ville. Il dépend de votre branche professionnelle, donc de votre convention collective.
Pour le trouver, il existe un outil officiel. Le plus utile vient après : savoir ce que cet OPCO finance, et comment.
Voici la méthode, puis les onze OPCO un par un. Chaque règle vient du site de l’OPCO. Relevé le 30 septembre 2026, la veille de la réforme du paiement.
Trouver votre OPCO en deux minutes
Deux minutes, dont une pour retrouver le SIRET.
France compétences publie l’outil de référence, quel-est-mon-opco.francecompetences.fr. Il propose deux recherches.
- Par le SIRET : l’outil affiche l’OPCO actuel d’un établissement, à partir de son numéro à 14 chiffres.
- Par le code IDCC : le code de votre convention collective, de 2 à 4 chiffres. Une recherche avancée existe si vous ne le connaissez pas.
Un cas particulier est signalé par l’outil lui-même. Dans la filière forêt-bois, une même convention peut relever d’OCAPIAT ou d’AKTO selon l’activité.
Le ministère du Travail compte onze OPCO, agréés le 1er avril 2019, pour près de 329 branches. Sa page date de novembre 2023.
Ce qu’il faut lire ensuite
Un OPCO ne finance pas tout le monde de la même façon. Trois choses changent d’un OPCO à l’autre, et souvent d’une branche à l’autre.
- Le plafond, par an et par entreprise ou par heure de formation.
- Le délai, entre le dépôt du dossier et le début de la formation.
- Le circuit de paiement à partir du 1er octobre 2026 : l’OPCO paie l’organisme, ou il vous rembourse.
Les exemples ci-dessous portent sur une ou deux branches par OPCO. Ils montrent l’ordre de grandeur, pas votre barème. Le vôtre est sur la page de votre branche.
Les onze OPCO, un par un
Afdas
Culture, industries créatives, médias, communication, télécoms, sport, tourisme, loisirs et divertissement.
Pour les moins de 50 salariés, l’Afdas publie un seul barème 2026. 1 100 € HT par an sous 11 salariés, 1 800 € HT de 11 à 49. Avec un maximum de 40 € par heure et par stagiaire. « Dans la limite des fonds disponibles », précise la page.
Après le 1er octobre, le paiement direct reste possible pour ce plan, s’il est financé à 100 %.
AKTO
Les services, 21 branches.
Dans 10 de ses branches, AKTO a suspendu un financement pour les moins de 50 salariés. Il s’agit de celui du plan de développement des compétences. Il l’annonce dans une brève publiée le 22 septembre 2026. L’enveloppe 2026 de ces branches est intégralement engagée. Parmi elles : organismes de formation, commerces de gros, autoroutes. AKTO indique que d’autres financements restent possibles dans certaines.
Ailleurs, les barèmes sont par branche. Exemple relevé, l’interprofession, en hexagone : 2 500 € par an sous 11 salariés, 4 000 € de 11 à 49. En inter-entreprises hors Espace Formation, 30 € par heure au plus.
Atlas
Services financiers et conseil : 14 branches, en quatre familles (assurance, banque et finance, conseil, expertise comptable).
Atlas affiche ses barèmes après le choix de la taille et de la branche. Exemple relevé, les bureaux d’études et conseil. 2 500 € HT par an sous 11 salariés, 3 000 € HT de 11 à 49.
Atlas a aussi un dispositif IA, « IA‑tlas ». Les modules IA-tlas de son catalogue campusAtlas sont pris en charge à 100 % du coût pédagogique, sous 50 salariés. Dossiers reçus du 1er juillet au 15 décembre 2026. Relevé dans le profil bureaux d’études et conseil.
Constructys
La construction : bâtiment, négoce des matériaux, travaux publics.
Règle de délai publiée : les dossiers doivent arriver complets 15 jours calendaires avant le début de la formation. Exemple relevé, le bâtiment. Par heure et par stagiaire : 24 € HT sous 11 salariés, 19 € HT de 11 à 49.
Du 1er octobre au 31 décembre 2026, Constructys applique un dispositif transitoire, sans paiement direct.
L’Opcommerce
Le commerce, 20 branches.
Un barème en PDF par branche. Exemple relevé, les entreprises du bureau et du numérique. 14,5 € de l’heure, salaires compris. Au plus 3 000 € HT par entreprise et par an. Frais annexes non pris en charge. Ce barème vaut pour une demande déposée au plus tard le 30 novembre 2026. La formation doit démarrer en 2026.
Le paiement direct reste possible pour le plan des moins de 50 salariés, hors cofinancement. Ailleurs, l’Opcommerce annonce un remboursement sous 30 jours, dossier complet.
OCAPIAT
Coopération agricole, agriculture, pêche, agroalimentaire et territoires, 48 branches.
Pour les formations hors catalogue, sa page Boost Compétences indique 50 % des coûts pédagogiques. Plafonds : 750 € par stagiaire, 40 € de l’heure. Une question de sa FAQ donne un autre plafond, en parlant de 2024. Et la page relevée n’affiche pas l’année 2026. Faites confirmer le chiffre.
OCAPIAT est passé au hors taxes dès le 1er septembre. Le paiement direct reste possible dans quelques cas, par exemple si l’action de formation est payée en entier par les fonds légaux du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés.
OPCO 2i
L’industrie, 29 branches.
Les règles sont par branche et par taille. Exemple relevé, la métallurgie, moins de 50 salariés : 4 800 € par an et par entreprise. Dans la limite des fonds disponibles. Pour les formations métiers, 30 € de l’heure au plus.
OPCO 2i annonce maintenir la délégation de paiement. Les deux textes lus ne disent pas pour quels dossiers. Il annonce aussi de nouvelles conditions générales.
Opco EP
Les entreprises de proximité : artisanat, professions libérales, services de proximité. 54 branches, plus les entreprises sans convention collective.
Exemple relevé, l’interprofession : 10 000 € HT par an pour les moins de 50 salariés. Son barème nomme l’intelligence artificielle, à 30 € HT de l’heure.
Après le 1er octobre, Opco EP indique la modalité de paiement dossier par dossier, après instruction.
OPCO Mobilités
Les métiers de la mobilité : automobile, logistique, services et transports, 17 branches.
Un budget par taille, hors frais annexes. De 1 500 € sous 11 salariés à 2 700 € de 40 à moins de 50. Formations à démarrer en 2026.
Le paiement direct reste possible pour les formations des moins de 50 salariés financées exclusivement sur ce plan. Il dépend aussi de la branche et du statut d’adhésion.
OPCO Santé
Santé, social et médico-social privés, 3 branches. Son site est opco-sante.fr, avec un tiret.
Pour les moins de 50 salariés : 100 % des coûts pédagogiques. Plus les salaires au SMIC et les frais annexes. Le tout dans la limite de 2 500 € par an et des fonds disponibles. La page relevée ne donne pas d’année.
Sur la réforme du paiement, je n’ai rien trouvé dans les dix pages lues le 30 septembre. Demandez-le à votre conseiller.
Uniformation
La cohésion sociale : économie sociale et solidaire, habitat social, protection sociale, 17 branches.
Particularité : sa page de critères exprime les plafonds TTC. Pour les actions certifiantes de 105 heures ou moins, 65 € TTC de l’heure par stagiaire.
Une page d’avril 2026 propose le paiement direct aux organismes.