Une formation IA recrutement vous apprend à déléguer à l’IA le travail répétitif du recruteur : sourcer, trier, scorer, rédiger des annonces, produire des comptes-rendus. En deux jours, vos équipes RH automatisent ces tâches avec Claude et n8n, dans un cadre RGPD et sans biais, pour se recentrer sur l’humain et l’évaluation.
Le tri de CV, les accusés de réception, les relances, la mise en forme des comptes-rendus d’entretien : ce sont des heures par semaine qui partent dans la mécanique pendant que les bons profils, eux, passent ailleurs. L’IA bien cadrée s’en charge. Le recruteur garde la décision, qui reste humaine, et récupère du temps pour les candidats. On ne va pas faire passer les entretiens par un robot, juste lui confier la paperasse que personne ne réclame.
Pour qui
- Recruteurs et chargés de recrutement qui font face à un volume croissant de candidatures.
- Responsables RH et chargés d’acquisition de talents qui veulent moderniser leurs process.
- Équipes RH de secteurs en tension (IT, ingénierie, santé) où chaque jour de délai compte.
Aucun prérequis technique. La formation s’adapte à votre niveau de maturité IA et à vos outils.
Le programme
Deux jours (14h), présentiel ou distanciel, sur vos propres offres et candidatures. Le premier jour pose les usages et la pratique guidée, le second construit les automatisations.
- Panorama IA et recrutement. Sourcing, tri, évaluation, communication candidat : où l’IA aide vraiment et où elle a ses limites. IA générative et automatisation, ce qui relève de la règle métier et ce qui relève de l’apprentissage.
- Rédiger des annonces et des fiches de poste avec Claude. Annonces ciblées par canal, reformulation pour gommer les formulations qui écartent certains profils, trames d’entretien personnalisées et sans biais.
- Tri et scoring des candidatures. Analyse d’un volume de CV selon vos critères, synthèse de candidatures, matching entre fiche de poste et profil. Toujours avec relecture humaine.
- Automatiser le sourcing et les échanges avec n8n. Accusés de réception, relances, suivi, structuration de comptes-rendus. On monte un workflow concret en séance, piloté par Claude, sans code.
- Cadre RGPD, biais et conformité. Données personnelles, non-discrimination, transparence vis-à-vis des candidats, validation humaine. Les règles à poser avant de déployer.
Cas d’usage concrets
Les ateliers se font sur vos vrais dossiers, pas sur des exemples génériques :
- Réécrire une annonce qui peine à attirer, en quelques minutes, et l’adapter à chaque canal.
- Synthétiser cent CV selon une grille définie, puis vérifier les profils à la main.
- Générer une trame d’entretien personnalisée à partir de la fiche de poste.
- Mettre en place un flux n8n qui envoie accusés et relances, et range les comptes-rendus.
- Produire un compte-rendu d’entretien structuré à partir de vos notes brutes.
Un point de méthode revient à chaque session : l’IA présélectionne, elle ne tranche pas. Elle vous remonte une première lecture, vous gardez la décision et le contact humain. C’est ce qui sécurise l’usage côté conformité, et c’est aussi ce qui le rend acceptable en interne. Vos recruteurs gagnent du temps sur la mécanique du tri et le réinvestissent dans les entretiens, là où ils font la différence.
Mon fil rouge : je construis ce que j’enseigne. Avant, une agence digitale (Digital.Green) où chaque équipe perdait ses semaines sur la mécanique. Après une mission de 9 jours à distance (six personnes, trois spécialisations métier), des automatisations réelles livrées avec Claude Code et n8n, de l’audit d’accessibilité automatisé au design-to-code. La même méthode s’applique mot pour mot à vos process RH : on cartographie vos tâches répétitives, on en automatise une devant vous, vos recruteurs montent les suivantes.
Recrutement et IA Act : une vigilance renforcée
Le recrutement assisté par l’IA est classé « à haut risque » par l’IA Act (annexe III). Vous restez donc tenu à trois exigences :
- la non-discrimination des candidats,
- la transparence vis-à-vis des personnes évaluées,
- une validation humaine des décisions.
S’y ajoute l’obligation de littératie IA de l’article 4, applicable depuis le 2 février 2025. La formation pose ce cadre dès le départ : périmètre des données, traçabilité, et la décision qui reste au recruteur.
Cette formation existe aussi par métier et par ville. Le financement passe par votre OPCO, souvent jusqu’à 100%. Pour voir ce que l’IA change pour la fonction RH, lisez IA et RH.